Thematical Investeren
Als we aan investeren denken, komt het woord ‘geld’ al snel boven. Dan denken we aan de aanschaf van nieuwe producten, betalen voor opleidingen en ‘oud ruilen voor nieuw’. In de context van mens en organisatie gaat investeren vooral over ontwikkeling: van individuen, van talent, van teams, van organisaties. Investeren in het leervermogen van organisatie, team en individu is duurzaam investeren. Niet-investeren is stilstaan en dat betekent de dood van je organisatie. De crisis is een keihard feedbackmechanisme voor veel organisaties en personeelsleden die dachten dat ze ‘er waren’. Natuurlijk kost dat geld en ook tijd. Een kritische blik is daarom wenselijk om te bepalen welke investering duurzaam rendement oplevert waarmee we aan de ontplooiing van mens en organisatie bijdragen.
Coaching is in die zin aan één stuk door investeren: elke ontmoeting met coachee en opdrachtgever vraagt tijd en geld. Elk gesprek heeft als doel bij te dragen aan ontplooiing, bewustwording, resultaatverbetering en/of de oplossing van een probleem. Wat investeer je als coach daarin? En wat is het effect ervan? Hoe verhoudt jouw investering zich met je eigen bedrijfsvoering? En hoe met de bedrijfsvoering van de opdrachtgever? Welke investering verwacht je van de coachee? Hoe maak je over al die bijdragen van elke partij concrete afspraken?
Investeren betekent verantwoordelijkheid nemen voor een toekomst
Tijdens deze thematical gaan we op bovenstaande vragen en de reacties van de de deelnemers op de rondgestuurde vragenlijst in. Vanuit verschillende perspectieven komt het begrip investeren zo op interactieve wijze tot leven.